Внимание!
Полную версию данной работы можно скачать абсолютно бесплатно воспользовавшись соответствующей кнопкой. Она не является оригинальной и может быть использована только для изучения и изложения материала для создания собственных статей.
Авторский материал, проверенный с использованием системы «антиплагиат», Вы можете приобрести в нашем интернет-магазине по невысокой цене. Перед покупкой работы у вас есть возможность ознакомиться с особенностями работы в сокращенном варианте. Если вы не нашли нужную вам работу, то можете заказать индивидуальную работу. Работа будет сделана качественно в любое удобное для Вас время.
- На готовые работы, представленные в нашем магазине, предоставляются скидки до 70% от стоимости заказа новой работы.
- На все приобретаемые Вами работы, мы предоставляем финансовые гарантии и гарантии качества.
|
Вид работы: Отчет по практике
Содержание
Введение 3
1. Коммерческие организации и государственные органы управления как субъекты взаимодействия в кадровой политике 4
2. Общая характеристика предприятия 9
3. Анализ кадровой политики предприятия 14
4. Особенности взаимодействия предприятия с государственными органами при реализации кадровой политики 19
Заключение 27
Список литературы 28
Приложения
Основной целью прохождения практики является получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности.
Задачи практики:
- формирование и закрепление навыков и умений выполнять функции, составляющие содержание управленческой деятельности;
- получение практических навыков по решению задач управления на базе теоретических и практических знаний;
= = = = = = = = =
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие. – М.: Экономика, 2011. – 411 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2010. – 309с.
3. Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 2012.- 224с.
4. Беляцкий Т.Ю. Управление персоналом – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010.- 326 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2010. – 495 с.
6. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие. – М.: ТД Элит –2010. – 592 с.
7. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. - 2010.- № 1.- С. 15-17.
8. Глущенко Е.В. Основы предпринимательства: учебное пособие. - М.: Вестник, 2010.- 241 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2011.- 351 с.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2011. – 523 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 4-е изд. – испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 375 с.
13. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 396 с.
14. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность.// Управление персоналом. №12, - 2013.– С. 39-42 .
15. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом № 4.- 2011.- С. 12-17.
|
Время: 15:09
Имя: Гость
Вы здесь: -й день
Ваш IP: 
