Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретическая. Теоретические основы разработки мероприятий по управлению персоналом производственно-торгового предприятия 7

1.1. Место и роль управления персоналом в управлении предприятием 7

1.2. Анализ основных методов управления персоналом 10

1.3. Особенности формирования мероприятий по управлению персоналом на производственно-торговом предприятии 14

Глава 2. Аналитическая. Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом производственно-торговой компании 30

2.1. Управленческая характеристика производственно-торговой компании 30

2.2. Анализ и оценка системы управления персоналом 38

2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом 49

Заключение 64

Список использованных источников 68

Приложения 72

Цель работы – рассмотрение разработка мероприятий по управлению персоналом производственно-торгового предприятия.

При написании данной дипломной работы необходимо было решить следующие задачи:

- провести изучение места и роли управления персоналом в управлении предприятием;

- раскрыть основные методы управления персоналом;

- рассмотреть особенности формирования мероприятий по управлению персоналом на производственно-торговом предприятии;

- провести анализ и разработку мероприятий по совершентвованию управления персоналом производственно-торговой компании ;

= = = = = = = = =

Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.98г.( от 02.01.2013) // СПС «КонсультантПлюс».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2010

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 // СПС «КонсультантПлюс».

5. Рекомендация МОТ № 195. О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение // Труд за рубежом. 2011. № 1. С. 135-147.

6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие. – М.: Экономика, 2011. – 411 с.

7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2010. – 309с.

8. Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 2012.- 224с.

9. Беляцкий Т.Ю. Управление персоналом – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010.- 326 с.

10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2010. – 495 с.

11. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие. – М.: ТД Элит –2010. – 592 с.

12. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. - 2010.- № 1.- С. 15-17.

13. Глущенко Е.В. Основы предпринимательства: учебное пособие. - М.: Вестник, 2010.- 241 с.

14. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2011.- 351 с.

15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2011. – 523 с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 4-е изд. – испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.

17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 375 с.

18. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 396 с.

19. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность.// Управление персоналом. №12, - 2013.– С. 39-42 .

20. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом № 4.- 2011.- С. 12-17............